一、茅台员工多少岁退休

茅台集团作为一家国内知名的酒类企业，其员工退休年龄遵循国家相关规定。目前，茅台集团的员工法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。根据国家政策调整或企业内部特殊规定，退休年龄可能会有所变动。

二、茅台集团员工退休政策

茅台集团非常重视员工的福利待遇，为了保障员工的晚年生活，制定了一系列的退休政策。这些政策包括但不限于：

1. 正常退休

员工达到法定退休年龄，且符合公司规定的退休条件，可以办理正常退休手续。正常退休的员工将享受公司提供的各项退休福利。

2. 提前退休

根据国家政策和公司规定，符合条件的员工可以申请提前退休。提前退休的条件包括工龄达到一定年限、身体健康原因等。提前退休的员工将根据其工作年限和贡献，享受相应的退休待遇。

3. 退休后的继续关怀

茅台集团还非常重视退休员工的继续关怀，定期组织各类活动，如健康讲座、旅游活动等，让退休员工感受到企业的温暖。公司还设立了退休员工帮扶基金，为生活困难的退休员工提供帮助。

三、茅台集团员工退休工资

茅台集团员工的退休工资是根据其工作年限、职位、薪资等因素综合计算的。员工的工龄越长、职位越高、薪资越高，其退休工资也会相应越高。

1. 计算方式

茅台集团的退休工资计算方式相对复杂，但大致包括基本工资、工龄工资、职位工资等多个部分。其中，基本工资是按照员工在职期间的平均工资计算的；工龄工资则是根据员工的工作年限来计算的；职位工资则是根据员工在公司的职位来确定的。

2. 调整机制

为了保障退休员工的生活水平，茅台集团还会根据国家政策和公司经济状况，定期对退休工资进行调整。调整的幅度和频率会根据实际情况而定，但会确保退休员工的生活质量不受影响。

茅台集团在员工退休政策与退休工资方面做得相当完善，不仅保障了员工的晚年生活，也体现了企业的人文关怀。通过一系列的退休政策和措施，茅台集团让员工在退休后依然能够感受到企业的温暖和关怀。这不仅有利于员工的幸福感和归属感，也有助于企业的长期稳定发展。